A IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR PARA A ÁREA JURÍDICA

Durante a Jornada de Administração Legal 2013, diversos advogados palestraram em torno do tema:  “A Importância do Administrador para a Área Jurídica”.

Especialistas no assunto, membros do GEAL – Grupo de Excelência em Administração Legal do CRA-SP explanaram e defenderam a necessidade do uso de técnicas administrativas na área jurídica, no âmbito do escritório ao da área pública, demonstrando a participação que o administrador pode ter na aceleração da prestação dos serviços jurídicos  e na tutela jurisdicional, por meio de planejamento e desenvolvimento de estratégias. Este assunto já havia sido abordado amplamente durante a Conferência Anual de Gestão de Escritórios de Advocacia de 2012.

Apropriando-nos de expressões utilizadas pelos doutores-palestrantes, propomos sua reflexão sobre: “na prática acabam (os advogados) usando os dois chapéus que não combinam, (aí) há um conflito pois a administração precisa ser desenvolvida em tempo integral”. “O (advogado) que cumpre a função de gestor acaba não exercendo sua principal função: advogar.” “(O administrador), que não tem autoridade para gerir a qualidade do trabalho do advogado, mas sim a quantidade, é fundamental para que este exerça bem o seu trabalho”.

Com estas reflexões podemos concluir que advogados podem e devem atuar em conjunto ou com suporte de administradores para o sucesso do Escritório, que afinal é o seu Negócio e como tal, merece ser gerido como uma Empresa para garantir sua continuidade num mercado sempre competitivo e cada vez mais arrojado.

Como todos sabem, o mais destacado profissional ou empresário em seu setor precisa do apoio de toda uma equipe para colocar em prática suas ideias, suas ações, relacionar-se com seus clientes, fornecedores e parceiros. Ou seja, uma equipe administrativa.

O investimento em uma Metodologia Organizacional tem sido a saída para muitos escritórios, pois proporciona maior agilidade com qualidade, melhorando e facilitando todo o processo de trabalho, além de maximizar a utilização das ferramentas disponíveis, organizar departamentos, erradicar as possibilidades de erros.

O Recursos Humanos Estratégico, também realizado de modo personalizado, atua com o principal foco em transformar as pessoas em aliadas poderosas para o crescimento  e solidificação das empresas, da área jurídica aos profissionais de apoio.

O Escritório, de cuja operação, independente de seu porte, está cada vez mais complexa e enfrentando uma crescente competitividade, exige conhecimentos administrativos mais apurados, especialmente no que diz respeito ao seu funcionamento prático e a formação de seus profissionais em uma atuação de parceria.

Soraia Allicate
Administradora de empresas; Bacharel em Direito; Pós graduada em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas; Consultora em Projetos de Mapeamento e Gestão por Processos (BPM); Consultora em Psicologia Organizacional. Pela Lucce®, atua como Consultora há cerca de 15 anos com vivência junto à empresas de diversos portes e segmentos.

 

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