Administração de Departamento Pessoal

Administração de Departamento Pessoal + Preventiva Jurídica


Administração de Departamento Pessoal

Basicamente, o Departamento Pessoal atua em três setores: Admissão, Compensação e Desligamento de Pessoal, 
cuidando para que os trâmites inerentes a esta área estejam dentro dos critérios administrativos e da legislação 
trabalhista.

Com profundo conhecimento da importância para as empresas do Departamento de Pessoal e de suas características intrínsecas, nossa proposta de trabalho vai além desse conceito clássico, pois não tratamos o Departamento Pessoal como uma rotina, mas sim como um processo. 

Desta forma, além de relacionar as atividades "burocráticas" que passam pelas 3 áreas (admissão, compensação e desligamento), de todas as atividades inerentes ao Departamento Pessoal clássico, a nossa atuação inclui:

  • Atuação em todo ciclo do Departamento Pessoal com a Preventiva jurídica, que vem a ser a equalização das operações do Departamento Pessoal com os mecanismos de prevenção pela legislação trabalhista.
  • Atuação do Departamento Pessoal com as ações estratégicas de AERH (Administração Estratégica de Recursos Humanos).

Esta interligação de Departamento Pessoal com RH tem trazido grandes mudanças benéficas às empresas e a seus processos, quando atua de forma estratégica.

 

Preventiva Jurídica Trabalhista

Este diferencial que agrega grande valor à administração de pessoal tem como principal função evitar possíveis conflitos jurídicos nascidos nas organizações por ausência ou insuficiência de informações quanto aos direitos e obrigações legais entre empregado x empregador. 

Estas deficiências causam, muitas vezes, vulnerabilidade para a empresa em seu departamento pessoal, dando 
margem a conflitos trabalhistas nascidos da relação de emprego.

A Aplicação da preventiva estará em todo conceito e trabalhos desenvolvidos por nossa empresa, amparando objetivamente as relações contratuais e também, de forma consultiva, orientativa e preventiva a cada necessidade de estudo sobre casos específicos o que resulta em um trabalho de alinhamento de toda a estrutura trabalhista dentro da empresa, com mudanças nas visões e comportamentos trabalhistas, dentro de diretrizes e conceitos normatizados a fim de atender aos objetivos da organização sem ferir o amparo legal nas relações empregado x empregador.

A Preventiva jurídica não se confunde a quaisquer serviços advocatícios.

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