Sensibilizando para Mudanças e Processos de Transição

Toda mudança organizacional causa desconforto nos profissionais envolvidos.  Sejam de caráter temporário ou permanente, as mudanças e processos de transição demandam maior dedicação e exigem maior esforço de todos.  Sem contar que geralmente afetam a equipe emocionalmente, gerando dúvidas, ansiedades e estresse, podendo causar desequilíbrios, erros e queda de produtividade.

Seja qual for o objeto da mudança ou abrangência do processo de transição, tais como os relacionados aos sistemas utilizados, aos procedimentos de trabalho, aos produtos, aos equipamentos e materiais, aos regulamentos, à gestão ou chefia, aos de alteração de endereço, e outros. Seguindo os mais modernos conceitos de gestão de pessoas adotados globalmente, entende-se que é necessária a realização prévia de um processo de sensibilização para a mudança.

A Lucce ® contribui para minimizar as consequências deste momento crítico, com a realização de ações conscientizadoras para manter em bons níveis a motivação, a comunicação, o ajustamento ao trabalho, o comportamento dinâmico, a segurança e tranquilidade necessárias ao bom andamento das atividades e relações profissionais.

Por sua experiência com o assunto, a Lucce ® compreende que é imprescindível que esse trabalho seja realizado no tempo precedente à efetivação da mudança/transição. Dependendo do caso e da empresa, pode também ser extensivo no decorrer e logo após o término do processo.

Algumas ações são concretizadas por meio de peças de comunicação coletiva, dinâmicas de grupo, evento de sensibilização, eventos motivacionais.  Porquanto cada empresa é única, a Lucce ® elabora as ações de acordo com as especificidades da organização, tornando o projeto exclusivo.

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